Работа в оставила у многих особые воспоминания. Празднование командных побед, сплочение во время напряженного сезона, укрепление доверия и создание подлинных отношений – все это часть того, что делает карьеру по-настоящему значимой. Поддержание связи с людьми, которые были рядом с вами через взлеты и падения, обогащает нашу жизнь и может привести к дружбе на всю жизнь. Эта точка зрения выражена в последнем глобальном опросе выпускников, в котором отношения, люди и культура, а также обучение на рабочем месте названы тремя главными преимуществами опыта.
Выход из организации не означает, что вам нужно разорвать связи. По-прежнему можно насладиться этим опытом через глобальное сообщество, насчитывающее более миллиона выпускников, где есть множество возможностей воссоединиться со старыми коллегами, возобновить отношения и создать новые.
Кевин Холкомб, выпускник, вернувшийся в организацию, говорит: «Я оставался на связи благодаря дружбе, которую я завел. Мы заботимся друг о друге». Для Кэмерона Флеминга, выпускника, организация была определяющей частью его жизни и основной причиной, по которой он хочет стать частью Сети выпускников. Это была его первая постоянная работа после окончания колледжа. и начало своей карьеры Он помнит «долгие часы, испытания, большую самостоятельность и массу удовольствия», но именно «социальное товарищество, работа в команде и сотрудничество» выделялось для него. Это подтверждают многие выпускники, которые с нетерпением ждут личных встреч выпускников, где они смогут укрепить эти особые связи. Свежие идеи Сеть выпускников не только позволяет встретиться со старыми друзьями, но и является ценным форумом для обмена информацией и опытом, позволяет быть в курсе тенденций отрасли и получать свежие идеи.
Предприниматель и выпускник Роберт Боскаччи объясняет: «Когда вы управляете компанией, иногда вы можете оказаться в некоторой изоляции. Я считаю, что сеть выпускников хороша, потому что вы можете передать проблему кому-то за пределами вашей отрасли и сказать: «Вот что происходит в моей отрасли». Что происходит у тебя? и из этого можно почерпнуть несколько очень хороших идей».
Выпускница Холли Фернандо также считает эту сеть полезным ресурсом. «Когда я сталкиваюсь с проблемой, — говорит она, — я часто обращаюсь к своей сети выпускников или к людям, которые все еще работают. Иногда неофициально, посредством быстрого текстового сообщения: «Эй, что ты об этом думаешь?» Или более формально, если я столкнусь с реальной проблемой». Наставничество и карьерный рост Наставничество, которое люди получают, может стать преобразующим опытом. Правильный наставник может помочь вам достичь ваших карьерных целей, научить и воодушевить вас, а также предоставить вам доступ к нужным людям и возможностям. Они часто перерастают в связи на всю жизнь, которые продолжают приносить пользу как наставнику, так и подопечному еще долгое время после того, как люди покинули организацию. Именно так произошло с выпускником Навом Диллоном. «У меня сильная эмоциональная связь с фирмой благодаря моему наставничеству», — говорит он. За время своей карьеры у него было два наставника, которые оказали на него большое влияние и продолжают оказывать это. Один из наставников теперь тоже является выпускником и дал Наву первую возможность в индустрии. Нав говорит: «Самым большим плюсом для меня было то, что я буду работать с человеком, которому доверяю». Он также поддерживает связь с наставником, который остается: они регулярно встречаются, чтобы узнать, что происходит в жизни друг друга, как продвигается их карьера, и предложить друг другу свежий взгляд. «Я оставалась на связи, потому что всегда чувствовала принадлежность к организации, — говорит вернувшаяся в Верена Каннингем, — и всегда ценила использование моих коллег или своей сети в качестве отправной точки для моих следующих карьерных шагов». Многие выпускники говорят нам, что они особенно ценят возможность получить совет и поддержку от сети, которой они доверяют.
Доверие, возникающее между бывшими коллегами, также служит полезным ориентиром для поиска возможностей трудоустройства. Люди с гораздо большей вероятностью наймут того, с кем они работали, или того, кто даст личную рекомендацию. “
